摘要：秘書長是民間商會組織的核心人物和關鍵人物，從某種意義上講，民間商會秘書長個人的綜合素質與能力直接關系到商會的形象和聲譽。因此，秘書長的心理素質、人格魅力、處事能力就自然而然成為人們關注的焦點。民間商會秘書長應當具備六種基本要素：

要熱愛商會、熟悉政府工作流程

秘書長是秘書處日常工作的組織領導者，肩負著組織實施商會的決議決定、年度工作計劃和組織開展各項商務活動的重擔，還要負責商會上下內外的聯系協調，特別是與政府主管部門的聯系，保證工作渠道的暢通。因此，商會秘書長首先得熱愛商會工作，只有熱愛本職工作，才能從中挖掘自己的才智，才能從中開拓自己的思路，才能做到兢兢業業，任勞任怨。此外，秘書長要學習和熟悉經濟工作。要熟悉社團運作的程序，熟悉政府工作流程，才能有效地與政府相關部門打交道。只有這樣，工作開展就會得心應手，應付自如，令人信服。
 

要轉變思維、改進作風

當前各地民間商協會秘書長的來源有兩種，一種是選任制，另一種是聘任制。民間商會聘用這個群體主要基于幾個方面的考慮：在當地有一定的人脈關系，有一定的行政級別和政治素質，有一定的領導組織能力。實踐中也證明了這些聘任制的秘書長的確在商會中發揮了較好的作用，主要表現在能把握黨的方針政策，懂得怎樣開展工作，在與政府相關部門聯系溝通解決問題方面也卓有成效。

因此，要在商會立足，必須放下官架，徹底改變原先的思維，切實轉變思想作風和工作作風，該做大事的時候能做大事，該做具體工作的時候能做具體工作，既會當領導也能當百姓，既經得起表揚也能接受批評，只有這樣才能在商會環境中立足。
 

要有奉獻精神

秘書長的奉獻精神具體表現是：在榮譽和利益面前，先人后己，不斤斤計較；在權力面前，不越位、不攬權，當好參謀與助手；在成績面前，虛心謙讓、戒驕戒躁。日常事務中，不僅要尊重他們，聽取意見，還要經受委屈，忍辱負重。秘書長的工作崗位“是一個沒有鮮花和掌聲的崗位”，“在商會中，做得好的不一定是你秘書長的，但做不好的一定是你秘書長的”。這些從實踐中道出的非正面評價，從一定程度上說明了秘書長崗位的難度與不易，這就需要秘書長有較高的思想境界、寬容心態和奉獻精神。

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